نهضت روابط انسانی(نظریه نئوکلاسیک)

2- انسان هاازفشارهای اجتماعی گروه همکاران خودبیشترازتشویق وکنترل مدیریت سازمان متاثرمی شوند

3- انسان هابه همان اندازه که مدیریت سازمان به ارضای نیازهای اجتماعی انان می پردازندمتعهدواسخگومی باشند

4- حرمت وشان انسان باید درمحیط کار احیاشود.

نگرش رفتاری:

مطالعات هاثورن براین مبنااستواربودکه مدیرانی که روابط انسانی خوبی درمحیط کاربرقرارکنندمی تواندبه بهره وری دست یابند.فکربنیادی مکتب رفتاری آن است که چون مدیربایدکاررابه وسیله دیگران انجام دهد.پس مدیریت درحقیقت کاربردعلم رفتاراست ومدیربایدبداندکه چگونه افرادرابه کاربرانگیزدورهبری کند و روابط متقابل افراد ورفتارگروهی راکاملادرک کند.

نگرش کمی مدیریت:

هدف اصلی نگرش کمی مدیریت کاربردروش علمی برای حل مسائل فنی درسطح وسیع است.مدیریت کمی سه شاخه دارد:علم مدیریت- مدیریت عملیاتی- سیستم های اطلاعاتی مدیریت

1-علم مدیریت:علم مدیریت یاتحقیق درعملیات به مفهوم کاربردیک نگرش علمی برای حل مسائل مدیریتی است وهدف آن کمک به مدیران بای تصمیم گیری است وتاکیددارداین نگرش برمجموعه ای ازفنون ریاضی.

2- مدیریت عملیاتی:درهرسازمانی فرایندهایی است که موجب می شودکه داده هابه کالاوخدمات نهایی تبدیل شوند.دراین نگرش مدیریتی شیوه های کمی برای افزایش بهره وری وکارایی درتولیکالاهاوخدمات به کارمی رود

3- سیستم های اطلاعاتی درمدیریت:این سیتم اطلاعات راجمع اوری وپردازش می کندوانتقال می دهدتامدیران بتوانند دراجرای وظایف خودازاین اطلاعات استفاده کند.معمولامدیران ازسیستم های اطلاعاتی بیش ترازشیوه های کمی استفاده می کنند