نگرش اقتضایی

نظریهz:

نظریه zبعدازمطالعات اعمال مدیریت موسسه های مختلف ژاپنی وآمریکایی ارايه شده است.نظریهaحاکی ازنگرش آمریکایی بودودرآن سازمان هابرمسئولیت وتصمیم گیری فردی تاکیدداشتندوتعهدی برای استخدام بلندمدت افرادوجونداشت.نظریه بعدی نظریهjاست که حاکی ازنگرش مدیریت ژاپنی است نگرشی که دارای خصوصیات زیراستکاستخدام برای همه عمرخدمتی ومسئولیت گروهی وتصمیم گیری مشارکتی است.امانظریهzترکیبی وارمانی است ازشیوه های مدیریت ژاپنی وآمریکایی پرداخته شده است.ترکیبی ازتعهدبه استخدام برای همه عمرخدمتی بامسئولیت فردی وتصمیم گیری مشارکتی است

استخدام برای همه عمرخدمتی:

ازجنبه های مهم مدیریت ژاپنی است یعنی کارکنان معمولازندگی کاری خودراباموسسه واحدی می گذرانندکه این امرامنیت خاطرواحساس تعلق درآنان ایجادمی کندونتیجه آن وفاداری کارکنان نسبت به سازمان وسازگاری وتطبیق آنان بااهداف موسسه است

تصمیم گیری مشارکتی:

درسازمان های ژاپنی عقیده براین استواراست که اندیشه های جدیدابتداازسطوح پایین سازمان به بالامی اید.درمدیریت ژاپنی تصمیم هاباتوافق اتخاذمی شودومهم ترین خصوصیات تصمیم گیری ژاپنی این است که برای تعریف مسئله تلاش زیادی به عمل می ایدوقبل ازتصمیم گیری ارتباط زیادی بین کارکنان برقرارمی شود